“事后救火”不如“事前防控” 秦皇島全省首創(chuàng)“互聯網+”勞動用工法治體檢
【堅定信心 勇挑大梁·改革新成效】
秦皇島日報記者 王東 通訊員 江毅 王濤
12月5日，我市一家傳統(tǒng)制造企業(yè)的人事經理張麗，收到由市人社局“云端問診”系統(tǒng)自動生成推送的《勞動用工法治體檢診斷報告》。報告精準預警公司加班制度中存在的隱患，并附有合規(guī)建議?！斑@項服務幫助企業(yè)把風險擋在了前面，可比事后補救強多了?！睆堺愓f。
這份超前一步的服務，源自我市人社部門主動破解勞動爭議耗時耗力這個傳統(tǒng)難題的創(chuàng)新實踐。為從源頭優(yōu)化法治營商環(huán)境，2024年4月，市人社局自主研發(fā)并在全省首創(chuàng)“互聯網+”勞動用工法治體檢。此項創(chuàng)新實踐將勞動仲裁從事后裁決前置變?yōu)槭虑胺揽?，把普通普法升級為精準“法律診療”。截至目前，已累計為336家企業(yè)提供“云端問診”，出具個性化《診斷報告》272份，識別風險點588個，提供整改建議943條。
市人社局工作人員正在分析系統(tǒng)自動生成的企業(yè)法治體檢報告。 通訊員江毅攝
聚焦企業(yè)因不熟悉法規(guī)而埋下隱患的痛點，市人社局出臺專項方案，對勞動密集型、新業(yè)態(tài)等重點企業(yè)，圍繞薪酬、社保等8個方面開展定制化風險排查，推動仲裁角色從“裁決者”延伸為“護航員”。
今年3月，此項服務再度升級。上線微信小程序，打造集“自助體檢、智能診斷、專家會診”于一體的“云上法治診室”，其核心的智能診斷功能內嵌由海量仲裁案例經驗轉化的“評估算法”，能一鍵生成含風險評級、違法成本測算等12項內容的深度報告，并對38項關鍵指標進行“星級”警示。這標志著勞動仲裁經驗，正從個案解決升級為可復制推廣的系統(tǒng)治理規(guī)則。
在市人社局，記者看到，某餐飲企業(yè)的診斷報告不僅標出“社保未依法繳納”（五星高風險）、“日工作時間超8小時”（三星風險）等問題，更模擬測算出，若未支付加班費，企業(yè)可能面臨最高2.2萬元的違規(guī)成本（以月薪4000元的10名員工日加班3小時、持續(xù)1月計）。抽象法規(guī)由此變?yōu)榭闪炕摹敖洕~”。“它像一雙法治慧眼，讓我們看清管理盲區(qū)?！痹撈髽I(yè)負責人表示，他們已據此完成整改并建立定期自查機制。
“企業(yè)法治體檢的生命力在于管用?！笔袆趧尤耸聽幾h仲裁院資深仲裁員盧楠說，“報告使違規(guī)后果一目了然，警示效果比抽象普法更好。”
據了解，此項創(chuàng)新實踐已獲評我市“法治為民辦實事”優(yōu)秀項目，其經驗被京津冀等地同行吸納借鑒。從“治已病”到“治未病”，我市以數字化手段鍛造出一把從源頭化解勞動關系風險的“金鑰匙”，為優(yōu)化法治營商環(huán)境探索出主動服務、精準施策的新路徑。
編輯：薛佳麟
責編：李志財
編審：劉福慶
監(jiān)審：王勍